1-C17~20 工资

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政治经济学称为劳动的价值的东西，实际上就是劳动力的价值；

工资是劳动力的价值和价格的转化形式

如何表现：

劳动力的价值决定劳动的价值，用货币表现，决定劳动的必要价格。（12小时的劳动有3先令价值。）不合理
劳动的价值必定总是小于劳动的价值产品。劳动力的价值产品不是由劳动力本身的价值来决定的，而是由劳动力执行职能的时间长短来决定的。（12小时职能劳动力价值是3先令，价值产品6先令）
工资的形式消灭了工作日分为必要劳动和剩余劳动、分为有酬劳动和无酬劳动的一切痕迹。全部劳动都表现为有酬劳动。剩余劳动或无酬劳动也表现为有酬劳动（与服徭役、奴隶不同）货币关系掩盖了雇佣工人的无代价劳动。

根源：

资本和劳动的交换，在人们的感觉上，最初完全同其他一切商品的买卖一样

工人提供给资本家的“使用价值”，实际上不是他的劳动力，而是劳动力的职能，即一定的有用劳动，裁缝劳动，鞋匠劳动，纺纱劳动等等。至于这种劳动本身另一方面又是形成价值的一般要素，具有一种使它同一切其他商品相区别的属性，这一点却是普通意识所不能领会的。

工人立场：在他看来，他所获得的等价物的量的任何变化，都必然表现为他的12个劳动小时的价值或价格的变化——他的劳动力的价值可以随着他的日常生活资料的价值的变化而变化（提高或降低），或者他的劳动力的价值不变，它的价格可以因供求关系的变化

资本家立场：用尽量少的货币换取尽量多的劳动

如果劳动的价值这种东西确实存在，而且他确实支付了这一价值，那么资本就不会存在，他的货币也就不会转化为资本。

工资的实际运动证明：被支付的不是劳动力的价值，而是它的职能即劳动本身的价值

计时工资：

工人靠日劳动、周劳动等等得到的货币额，形成他的名义的即按价值计算的工资额。

=平均的劳动价格（3先令/12小时=3便士）

资本家：可以在支付“正常的劳动价格”的借口下，把工作日延长到超过正常的限度，而不给工人任何相应的补偿。

竞争导致：低价出售，无酬劳动不包含在商品价格中

工人：竞争，使资本家能够压低劳动价格，而劳动价格的降低反过来又使他能够更加延长劳动时间

计件工资：

在一定时间内劳动所凝结成的产品的数量来计量；因此，计件工资只是计时工资的转化形式。

特点：

劳动的质量是由产品本身来控制的，产品必须具有平均的质量，计件价格才能得到完全的支付。（资本主义欺诈）

包工制，资本对工人的剥削是通过工人对工人的剥削来实现的

和计时工资（对同样的职能支付同样的工资）相比，个人差别明显，但不会改变资本主义雇佣关系

相反面：

计件工资给个性提供的较大的活动场所，一方面促进了工人个性的发展，从而促进了自由精神、独立性和自我监督能力的发展；但另一方面也促进了他们之间的互相竞争。

工资的国民差异

决定劳动力的价值量的变化的因素：

每一个国家都有一个中等的劳动强度，国家不同，劳动的中等强度也就不同。强度较大的国民劳动比强度较小的国民劳动，会在同一时间内生产出更多的价值，从而表现为更多的货币。

在资本主义国家，名义工资（即表现为货币的劳动力的等价物）比资本主义生产方式不太发达的国家高，但并不代表实际工资如此